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什么是精细化管理？ 随着时代发展进步，传统的管理模式弊端频现，员工主人翁精神淡薄，责任心不足，生产损耗大，不易于成本管控等等。所以处于发展势头中的企业往往需要一套更优的解决方案，因此，精细化管理的模式应运而生。 在精细化管理模式下，员工往往能得到更多的成长空间、更多的学习机会。员工对自身业务理解更为透彻、专业技能更加熟练。系统化培训下精准的提高员工技能，加强员工素质。在减少不必要损耗的同时还能使业务水平精进，配套相应的奖惩激烈措施，员工的主观能动性又得到大为提升。因此精细化管理也成为成企业长远发展的必经之路。 精细化管理能带来什么？ 在精细化管理模式下，员工对工作敬畏，责任心得到激发。在日常工作中往往会更加自信了，“我会、我行、我上”带来的不仅仅是主观能动性的提高，表现欲也更强了，自然而然闪光的机会也更多了。具有主人翁精神、业务熟练、积极主动的员工能让企业运转更为平稳，管理更为高效。因此精细化管理的推广势在必行。 我院精细化管理的发展方向 为进一步增加我院中高层职工精细化管理方面知识，提高工作效率，公司特组织于2月14日召开“关于对中层干部精细化管理培训会”为主题的专项培训。本次培训会由集团领导鲜军进行授课。从精细化管理的理论出发，参考国内外标杆企业的操作案例进行讲解，同时根据培训内容对学员进行相关提问进一步加深巩固中高层职工对精细化管理的认知。 通过培训，员工纷纷表示收获满满，思维得到了启迪，在共同探讨和智慧碰撞的过程中，主人翁意识从思想上受到了启发，对精细化、标准化有了更深入的理解和认识；会议中途的踊跃分享中积极参加，相互交流了针对各科室实际情况，从实际角度出发，把精细化管理念带回科室，落地执行，真正做到学以致用，把理论结合于实践之中。本次精细化管理培训，还加强了我院跨部门间更广泛的认同和融合，在互帮互助和共同成长中增进了友谊，提升了团队的凝聚力和战斗力。
” 医院坚持“以患者为中心”的办院理念，帮助患者恢复、重建受损功能，提高生活质量，早日回归家庭与社会，让残缺的生命重获自信与新生。 ”
